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| 您现在的位置：花都区人事局＞局长致辞 |
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2005-05-10 |
"人才资源是第一资源"。人才作为科学技术的创造者、发明者、传播者和使用者，已越来越成为推动生产力发展的原动力。近几年，花都区委、区政府高度重视人事人才工作，2002年出台了《花都区关于实施人才战略的意见》，从地区发展战略的高度，将人才工作放到经济社会发展的总体战略中去部署、去落实；2003年，把人才工作列入《政府工作报告》；为推进人才队伍建设，区委区政府建立了区委书记负总责的人才工作领导体制，在区委书记办公会议、区委常委会议或区政府常务会议上多次专门听取人事人才工作情况汇报，讨论、研究人事人才工作的相关事宜，制定政策，落实人员和经费，及时解决人事人才工作中存在的问题，有力地推动了人事人才工作的发展。
作为职能部门，区人事局在区委区政府的正确领导下，强化大局意识、服务意识和改革意识，不断增强工作责任感、紧迫感和使命感，围绕区的中心工作，以发展为主题，深化改革，完善制度，大力实施人才强区战略，不断开创人事人才工作新局面，较好地为我区经济社会发展提供了充足的人事人才保障，实现人事人才工作的重大突破。一是实现"五个转变"，即由计划、半计划经济时代的工作观念向市场经济时代的工作观念转变；由管理观念向服务观念转变；由相对落后的工作手段向现代高效的工作手段转变；由考虑局部利益向考虑全局利益转变；由固定管理模式向灵活管理模式转变。二是做好"六个服务"，即全面为经济建设服务；全面为基层、为农村服务；全面为群众服务；全面为军转人才服务；全面为各类专业人才服务；全面为企业提供高效、贴身服务，促进服务型政府建设。三是坚持"七个创新"，即创新人事人才工作思路，创新人事人才政策，创新人事管理制度，创新人才资源开发手段，创新军转安置路子，创新人事人才服务内容，创新人事干部队伍建设模式，开创人事人才工作新局面。四是实现"八个突破"，即在冲破人事工作原有模式，实现传统人事工作向人力资源管理工作过渡；转变政府职能，提高行政管理效能；深化人事制度改革，特别是用人机制改革；加强干部培训和继续教育，提高公务员、专业技术人员、企业经营管理人员"三支队伍"整体素质；规范干部的调、转、录方式；拓宽农村人才和民营企业等各类新经济组织服务范围；构筑高层次人才高地；实现人才资源市场化配置等八个方面取得了新的突破。三年来，我区高层次人才呈几何级数增加，人才积聚效应非常明显，得到了省、市职能部门的充分肯定，并因此荣获"2004年广州市高层次人才队伍建设先进单位"。《人民日报（情况汇编）》第207期专刊认为"该区创新'聚才工程'，实现人才管理'五化'服务，在人才强区战略、人才市场建设、博士后工作、高层次人才队伍建设、军转安置、高技能人才队伍建设等方面，取得了全方位重大突破。花都在人事人才工作上的创新思路及具体做法值得借鉴"。
目前，花都区已进入建设适宜创业和适宜居住的现代化新城区的关键时期，花都要在发展中抢占先机，在竞争中赢得主动，最根本的是要建设一支数量充足、素质精良、结构合理、具有强大竞争力、能够适应花都发展需要的人才队伍。今后，花都人事人才工作要以"三个代表"重要思想为指导,全面落实科学发展观和正确的人才观，坚持"人才资源是第一资源"的理念，把促进经济社会和人的全面发展作为人才工作的根本出发点，通过创新政策、完善制度、健全机制、优化环境，大力实施人才强区战略，以"四个一流":即"一流竞争力、一流环境、一流配置、一流效益"的人事人才工作业绩, 努力实现"五个适应"：即人才数量与人才素质相适应；人才专业结构与产业结构、经济结构调整相适应；人才创新能力、科研攻关能力与企事业单位生产技术前沿需要相适应；人才管理知识、驾驭市场能力与企业国内国际竞争力提升相适应；人才公共管理知识、政治素养与党政机关建设要求相适应的人才发展目标。具有措施是：
（一）全面贯彻党管人才原则，建立人才工作的新体制；（二）加快人才人事制度创新，完善评价激励保障体系；（三）推动人才引进集聚工作，构筑高层次人才基地；（四）加快人才市场体系建设，提升人才市场化配置率；（五）加强人才创新能力开发，提高人才整体的竞争力；（六）构筑人才公共服务平台，优化人才工作服务流程；（七）推进人才交流与合作，增强人才区域国际化
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