为贯彻落实《广东省林长制条例》，进一步推动花都区林长制工作走深走实，5月下旬，花都区组织开展了三场镇村两级林长业务培训班。培训班由花都区林长办主办，市规划和自然资源局花都区分局、区城市管理综合执法局承办，培训通过“精准化+实战化”模式，全面提升基层林长履职能力，为林业园林事业高质量发展注入新动能。

　　开训动员讲话

　　一是分层分类，构建精准培训体系。

       培训紧扣“按需施教、分类施策”原则，针对镇级林长、有林地村社林长、无林地村社林长三类群体，开设“精进班”“攻坚班”“实战班”三级课程体系。全区40名镇级林长、153名有林地村社林长及106名无林地村社林长分批次参与培训，实现镇街村居全覆盖。培训采取“集中授课+场景模拟”双轨制，线下依托区委、区政府B层小礼堂开展专题讲座，线上同步学习信息共享，打破时空限制，提升培训效能。

　　二是内容升级，聚焦核心业务场景。

　　培训内容紧贴基层林业治理实际，形成“政策解读+业务实操+创新驱动”三维知识体系。在政策解读方面，邀请广东省林科院政策研究室主任、高级工程师授课《林长制工作的探索与实践》，深度解析林长制工作，通过“法规-政策-案例”联动教学，确保政策信息直达基层末梢。在业务实操方面，聚焦林木采伐审批、森林防火、林业有害生物防治、乡村绿化养护、园林绿化行政审批及注意事项等核心内容场景，通过具体业务部门专家丰富案例和实践经验分享，提升基层林长在林业资源保护方面的专业能力。在创新驱动方面，首推“巡林负面清单+正向激励”机制，引入大数据分析技术，构建林长履职表单，推动林业治理向数据化驱动转型。

　　三是成效显著，激活林业治理新动能。通过此次培训，进一步提高了花都区各级林长全力推深做实林长制的业务素质和责任意识，

　　参训林长普遍反馈，通过培训实现“三个转变”：一是从被动履职到主动作为，通过负面清单压实责任，林长们主动认领“责任山”，形成“林长吹哨、部门联动”的协同治理格局；二是从粗放管理到精准施策，依托“智慧林业”平台，实现“一林一策”精细化治理，森林资源保护效率有效提升；三是从单兵作战到生态协同共治，打破了传统林业治理中“各自为战”孤立模式，促进形成“上下联动、全民参与”的生态治理共同体，为林业园林事业高质量发展注入持久动力。

　　下一步，花都区将以此次培训为契机，进一步压实林长责任，加强林业园林资源保护和管理，着力打造集空中遥感、地面监测、人员巡护于一体的全方位、立体化监测体系，以更有力、有效的措施补齐短板、攻坚克难，融合创新“百千万工程”，推动花都区林业园林事业高质量发展，为建设粤港澳大湾区绿色发展示范区提供坚实支撑。

林业专家进行授课培训