岁末年初历来是企业安全生产工作的关键时期，也是事故多发易发的敏感时期，要求各相关企业务必高度重视，认真落实各种安全风险防控措施，确保岁末年初企业安全生产形势稳定。

　　一、提高思想认识，增强以防控危化品安全生产事故为目标的责任感和紧迫感

　　牢固树立安全发展理念，始终把保障人民群众生命财产安全放在第一位，深刻认识岁末年初安全生产工作重要性，认真吸取各类事故教训，不断深化安全生产专项整治三年行动，全面落实安全生产“一线三排”工作机制。生产经营单位要对本单位安全生产风险分级管控和隐患排查治理工作负主体责任，要将风险管控纳入企业全员安全生产责任制，建立健全安全生产风险分级管控制度，明确风险点排查、风险评价、风险等级和确定风险管控措施的程序、方法和标准等内容。

　　风险辨识要做到全面覆盖、重点突出，要求生产经营单位组织全体员工，结合本企业实际，全方位、全过程辨识生产工艺、设备设施、周边环境、人员行为和管理体系等方面存在的安全风险，做到系统、全面、无遗漏，并持续更新完善。

　　二、紧盯风险防控重点，强化责任落实，提升企业安全生产水平

　　风险管控措施要突出实用性、可靠性和时效性，根据风险评估分级结果，确定管控重点、管控机构、责任人员等。要编制风险分级管控清单，明确风险管控层级，坚持24小时企业领导带班值守制度，完善管控措施。

　　三、不断完善“双控”机制建设，扎实开展安全风险隐患排查治理，加强对各类风险隐患的全面排查、科学排序、有效排除工作

　　风险管控的缺失就是隐患，要进一步做好风险分级管控前提下的事故隐患排查治理，推动一线员工树立“安全生产每天从零开始”的理念，持续开展“职工群众身边无隐患”活动，明确奖惩措施，倡导执行正向激励的工作措施。

　　企业全面构建“双重预防机制”，压实风险管控和隐患排查治理主体责任，解决企业“辨识不清、管控不力、查不出来，改不明白”的问题，实现“完备的双重预防机制运行机制、覆盖全部风险点的风险辨识分级管控、责任清晰的隐患排查治理体系、奖惩分明的安全激励约束机制”，达到“风险始终可控、隐患动态为零”，推动企业的安全管理走向法治化、制度化、标准化、规范化、智能化轨道。

　　四、强化宣传培训教育，提高安全生产应急处置能力。

　　各企业要牢固树立“安全培训不到位就是重大安全隐患”意识，严格落实企业安全培训主体责任，加强事故警示教育，对不同岗位制定针对性的教育培训计划，强化对安全管理人员、特种作业人员和新员工的安全培训，严禁培训教育不切实际和“走过场”，确保熟悉掌握安全生产规章制度和岗位操作规程，杜绝违章指挥、违章作业、冒险作业；定期组织开展应急救援演练，加强预警预测风险研判，提升员工安全意识和应急处置能力。