村里来了“CEO”，村民走上“致富路”。12月28日，广州竹洞强村投资有限公司揭牌暨农村职业经理人聘任仪式在赤坭镇竹洞村举办，全市首个农村职业经理人（乡村CEO）在花都区赤坭镇竹洞村正式诞生。

　　作为全国乡村治理示范村、广东省“百县千镇万村高质量发展工程”首批典型县镇村，竹洞村正加速推动文旅融合发展，而“乡村CEO”的诞生，将为竹洞村乡村振兴注入新的活力。

　　竹洞村以集体土地、物业作为入股资本，成立广州竹洞强村投资有限公司，通过民主表决、集体商议，选聘一名乡贤作为农村职业经理人担任“强村公司”运营总监，领衔组建运营团队，负责项目实际运营。

　　今年，竹洞强村公司与英德市国业旅游开发有限公司合作，共同打造“花都·赤坭竹洞村农文旅项目”，项目预计投资2.5亿元，将带动竹洞村年创收超500万元，新增就业岗位300余个，实现土地收益增值、村民增收致富，该项目已在今年国庆期间试运营。

　　近年来，为破解村集体“三资”经营难、懂经营人才少的问题，切实推进村集体经济高质量发展，花都区紧抓乡村振兴人才队伍建设关键点，从“谁来兴村”难题入手，在全市率先走上引培农村职业经理人的发展道路。

　　花都区选定赤坭镇竹洞村、炭步镇塱头村、梯面镇红山村为全区首批试点村，通过实施选招结合的人才引入方式，“以点带面”在全区培育“乡村CEO”，建立职业经理人与“强村公司”有机融合的工作机制。其中，广州市首个农村职业经理人在花都区赤坭镇竹洞村诞生，炭步镇塱头村、梯面镇红山村也已有多名意向人选。

　　花都区通过高薪赋权的方式吸引农村职业经理人进驻。花都区委组织部、区农业农村局联合印发培育方案，设置20万元/年的优厚年薪待遇吸引人才加入，除基本年薪外，根据村集体经济发展实际，设定收益提成比例向农村职业经理人另行发放一次性年终奖励，充分激发人才竞争。同时，明确农村职业经理人列席村“两委”班子会议，村“两委”班子成员支持农村职业经理人履职，村“两委”不干预其经营管理工作，有效保障职业经理人发挥经营才能。

　　此前，花都区“百千万工程”指挥部办公室组织开展了花都区“百千万工程”农村职业经理人培训班，首期参训学员50余人。通过邀请浙江乡村运营管理实战型教学专家就“强村公司与乡村运营的浙江实践”进行主题分享，组织学员到狮岭镇马岭村、炭步镇塱头村、广州熹乐园生态农场等进行现场参观学习等，全面提升我区农村职业经理人综合素质，推动农村职业经理人培养制度化。

　　下一步，花都区将力争用三年时间，培育首批懂经营、善管理、具有示范带动作用的农村职业经理人队伍，并通过他们对接都市动能，将城市圈的人流、资源和管理模式带到乡村，打造留住乡愁乡情、富有花都特色的乡村产业，有效带动村集体经济发展，实现农民增收致富，为高质量实施“百千万工程”，推进乡村全面振兴、加快农业农村现代化提供强有力的人才支撑和智力保障。