岗位之星

认真工作的员工

 

　　自“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来，花都全区上下形成了学习的热潮，企业亦不例外。日前，我们就企业如何动员广大党员职工深入学习，加强生产队伍作风建设，如何将“初心”和“使命”融入到生产的过程中，为企业注入内生动力等问题，采访了广州市盖达传动带有限公司总经理、党支部书记周粤棠，现在我们来看一下该公司是如何开展主题教育，并将主题教育融入到生产经营中的。

 

　　今日花都：自“不忘初心、牢记使命”主题教育以来，贵公司是如何动员广大党员职工干部深入学习，提高党性修养水平，加强生产队伍的作风建设，提升党员的先锋模范作用？

 

　　周粤棠：个人的作风思想是很重要的。我们公司于2003年就成立了党支部，是狮岭镇第一批成立党支部的民营企业，之后先后成立了工会、关工小组、团支部、妇联等党群组织。公司目前有在职共产党员12名、共青团员25名，一直以来，我们都以公司生产经营的中心工作作为党支部的重点来抓，并按上级党委的要求组织支部活动和党员的教育学习活动，让全体党员既能在思想上、行动上与党中央保持一致，日常工作又能贴近企业的实际情况。

　　公司每月进行“岗位之星”的评选，评选完后召开表彰大会并对获得“岗位之星”的员工在宣传栏进行公示，这个评选我们已经举办了10年，从未间断，原来是骨干党员才有机会评选，后来越来越多的一线员工参与进来，我们是希望通过榜样的力量，营造积极干事的氛围，通过榜样事迹的宣扬，让其他员工向优秀员工看齐，增强团队的向心力和凝聚力；另外，在宣传栏上我们还设置了“讲古台”，以稿费的形式鼓励员工查找甚至是创作小故事进行分享，供给的内容均来自员工觉得有意思、正能量的小段子，也是希望以此来教育员工，潜移默化提高员工的思想作风，并通过“盖达快讯”的播报，让员工们了解身边发生的正能量事迹。

 

　　自主题教育开展以来，我们在坚持以往做法的同时，认真按照狮岭镇党委的要求组织党员定期学习，并结合企业的实际情况开展工作。9月29日，党支部结合公司建厂20周年，在庆典活动前组织了一次500人的快闪活动，效果非常好。9月和10月，我们的党员到社区报道并积极参与了芙蓉社区的活动。由党支部牵头，从11月11日开始至16日，每天中午，公司全体管理人员在饭堂打饭后回培训室边吃饭边观看24集纪录片《我们走在大路上》，一起体会伟大祖国70年来取得的辉煌成就，增强大家的爱国主义情怀。结合教育强国学习，我们要求每一位党员认真自觉地学习，每天学习的分数都要截图发到学习群上，两个支委负责监督，没有出现党员不参加学习的情况，到目前为止最低分数的党员都超过8000分，有7个党员的学习分数已超过10000分。此外，我们还开展了“我就是源头”活动，每个党员设定一个“源头”（正能量的源头），通过源头活动的开展，让很多正能量像涟漪一样在公司内和社会上传播，形成良好的企业文化氛围。

 

　　今日花都：贵公司是如何把“初心”和“使命”融入到企业生产的全过程，贯穿到各个环节，覆盖各个方面，为企业发展注入内生动力，提高企业的经营开发能力的？

 

　　周粤棠：我们每个月都将产品质量相关数据在宣传栏上面进行公示，并组织公司员工进行对比总结发言。同时，为了提高员工的质量意识，重视产品质量，提高员工执行工艺规程的自觉性，在员工中开展操作技能竞赛，一方面是对员工技能的检视，另一方面通过以资鼓励提高员工学习操作技术的积极性，增强员工热爱本职工作。

 

　　今日花都：贵公司是如何找差距、抓落实，如何对照新时代企业的发展需求，高标准、严要求，有的放矢进行整改，提高企业的生产力？目前取得了哪些方面的成效？

 

　　周粤棠：随着人工成本越来越高，企业为了节约人工成本，都往自动化的方向走，这是趋势。我们近年来在设备方面也进行了改进，这两三年分两批次进了打磨机，原来是1人操作1台机器，进了新的设备后1人可以操作8台机器，大大提高了生产效率，虽然机器成本提高了，但人力成本降低了。而近期我们准备购入压延机，一旦谈成功，不仅提升我们的工作效率，从原来的四五个人操作到两个人，还将提升产品质量，产品精度提高了，产品成本也将减少。说到产品技术，很深的感受是我们跟国外还有很大的差距，我们公司到今年已经20年了，从0到20年，我们走过来了，近年来外部市场环境形势也比较严峻，下一个20年可能难度更大，但是我们始终积极应对，公司虽然人并不是特别多，做的也都是小事情，但是我们有想要做好的初心，有怀着工匠精神朝着百年老店做强做精的决心。

 

　　今日花都：贵公司如何聚焦职工群众关注关切问题，认真梳理问题清单，建立上下联动机制，完善薪酬与绩效鼓励机制，加强人才队伍建设，增强团队的凝聚力的？

 

　　周粤棠：我之前做过人事工作，深知企业人事的流动性须维持在一个“度”，人事流动性过小，企业很可能是一潭死水，流动性过大则存在招工难问题，会影响企业的发展。我们公司的员工流动性处于相对稳定的状态，这跟公司对员工的关怀密不可分，这也是很多企业现在都在做的。公司成立20年，我们始终怀着诚信经营的理念，从来没有拖欠过员工工资，员工宿舍很早就装上了空调，公司饭堂有饭补，四元一餐，每年还组织全厂员工外出游玩、学习，同时与优势力社会工作发展中心合作，针对公司的妇女职工干部、外来工子女开展相应的活动，国庆期间还结合20周年庆典举行了围餐活动，邀请所有员工家属参与，其中让我印象深刻的是，有一个家庭的21个家属在同一个厂，那是对我们公司的认同才会有这样的结果。

 

　　今日花都：自“不忘初心、牢记使命”主题教育以来，员工的思想建设、工作氛围发生了什么样的变化？您最大的感受是？

 

　　周粤棠：“不忘初心、牢记使命”主题教育只是学习的开始，很多员工可能通过系统的理论培训和学习，更深刻了解了党的历史，增强对中华民族的认同感和自豪感，我们也通过影片《我们走在大路上》的播放，让大家知道义勇军进行曲是如何来的，五星红旗是谁设计的等等。思想的改变是要循序渐进的，学习贵在坚持，希望这次的学习在奠定理论知识的基础上，日后的工作中将理论与实际结合，在遇到困难时不忘初心，砥砺前行。

 

　　花都区融媒体中心 洪敏

　　通讯员 刘洁仪