为明确职工相关假期待遇和死亡抚恤待遇，保障职工合法权 益，根据《中华人民共和国劳动法》以及国家和省的相关规定，制订本规定。

　　一、用人单位在以下法定节日，应依法安排职工休假：

　　（ 一）新年放假 1 天；

　　（ 二）春节放假 3 天；

　　（三）清明节放假 1 天；

　　（四）劳动节放假 1 天；

　　（五）端午节放假 1 天；

　　（六）中秋节放假 1 天；

　　（七）国庆节放假 3 天。

　　其他节日假期按有关法律、法规执行。

　　二、职工连续工作满 1 年以上的，可享受带薪年休假，按照 《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》等有关规定执行。

　　三、职工本人结婚，可享受婚假 3 天。职工结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假。途中交通费由职工自理。

　　四、职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，给予 3 天丧假。职工配偶的父母死亡，经用人单位批准，可给予 3 天丧假。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假。途中交通费由职工自理。

　　五、探亲假的享受人员范围、休假安排及标准等按《国务院关于职工探亲待遇的规定》等国家和省的相关规定执行。

　　六、女职工生育，产假 98 天，其中产前可以休假 15 天。难 产的增加产假 30 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假 15 天。符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女职工享受 80 天 的奖励假，男职工享受 15 天的陪产假；在子女 3 周岁以内，父母（男女职工）每年各享受 10 天的育儿假。

　　鼓励各地、各用人单位探索实施更加弹性、方便夫妻双方照顾婴幼儿的生育休假制度。

　　七、在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间， 自愿终身只生 育一个子女的本省户籍夫妻或一方为本省户籍的夫妻，一方年满 60 周岁的，其子女（职工）即可享受护理假，每年 5 天；患病住 院治疗的（应提供医疗机构出具的诊断证明、住院证明等材料）， 其子女（职工）每年可享受累计不超过 15 天的护理假。独生子女 在广东工作，父母双方为外省户籍的，鼓励用人单位参照《广东 省人口与计划生育条例》第三十六条第五项的规定安排其子女（职工）休护理假。

　　八、职工享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、奖励假、陪产假、育儿假、护理假期间，用人单位应按国家和省的相关规定支付工资。

　　九、婚假、丧假、探亲假、产假、奖励假、陪产假的假期原 则上应一次性连续安排；育儿假、护理假可以按规定拆分安排，原则上不超过 2 次。前款规定的假期内遇法定休假日、休息日的，均不另加假期天数。

　　十、职工（含退休人员）因病或非因工死亡，发给丧葬补助金和抚恤金。

　　参加企业职工基本养老保险的，所需资金从基本养老保险基  金中支付，按照《人力资源社会保障部 财政部关于印发〈企业职  工基本养老保险遗属待遇暂行办法〉的通知》（人社部发〔2021〕18 号）等规定执行。

　　职工在职死亡，从未参加职工基本养老保险的，丧葬补助金 由死亡时所在用人单位参照人社部发〔2021〕18 号文规定标准支 付。死亡时所在用人单位存在应参保未参保情形的，应当以未参保年限参照人社部发〔2021〕18 号文规定标准支付抚恤金。

　　职工在职死亡，曾与其建立劳动关系的其他用人单位存在应 参保而未参保情形的，职工家属可以参照上述标准，按规定要求相关用人单位赔偿抚恤金损失。

　　离休人员的相关待遇按照国家和省有关规定执行。

　　十一、鼓励用人单位根据自身生产经营状况，加强对职工的人文关怀，给予职工优于本办法规定标准的假期待遇和死亡抚恤待遇。

　　十二、本规定适用于广东省行政区域内的企业、个体经济组 织、 民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等 合伙组织和基金会等用人单位和与之形成劳动关系的劳动者，及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者。

　　十三、本规定自 2023 年 7 月 1  日起实施，有效期 5 年。国家和省有新规定的，按照新规定执行。